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人探し・浮気調査女流探偵阪井忍の裏話
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2009年05月01日

“産休切り”“育休切り”

そもそも解雇は法律で厳しく制限されています。(労働契約法16条)

妊娠・出産・育休取得を理由にした解雇は法律で明確に禁止されています。

*育児介護休業法 第10条(不利益扱いの禁止)
  事業主は、労働者が育児休業申し出をし、または育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して
  解雇その他不利益な取り扱いをしてはならない。

「会社は表向きは経営不振だから」などと別の理由で解雇する場合が多いのですが、会社には「納得できません」ときっぱりはねのけましょう。
突然の退職勧告を迫られたら・・・・まずは、その場では返事はせず保留すること。予期せぬ出来事に頭が真っ白になり書類などに決してサインしないこと。渡された書類などは家に持ち帰り冷静に読むべきです。

とにかく一人で抱え込んではいけません。できるだけ早い段階で個人でも加入できるユニオンや弁護士に相談しましょう。

解雇通告を受けたら泣き寝入りしないで・・・・

阪井忍調査事務所は、あなたをサポート致します。

posted by 探偵しのぶ at 18:08 | Comment(1) | TrackBack(0) | 育児・介護休業法 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
2009年04月23日

育児・介護休業法

仕事も家庭も大事。子育てしながら働き続けたい・・・
仕事もちゃんとやりたいし、結婚して子どももほしい。
でも、両立できるか心配というあなたへ・…。


育児・介護休業法を活用しましょう


@男女とも育児・介護休業・看護休暇がとれます。
1歳未満の子どもを育てる、男女労働者(雇用期間が1年以上の有期雇用者を含む)に、最長で子どもが1歳6ヶ月になるまでの休業が可能です。

A介護の必要な家族のいる男女労働者は通算93日
(勤務時間短縮日も合算)まで休業できます。

B就学前の子どもが病気やけがをした時には、年5日までの看護休暇がとれます。

質問
@育児休業の申出は、口頭で行えばよいのですか?
回答
 育児休業を取得したい労働者は、育児休業に係る子の氏名・生年月日・続柄・休業開始希望日及び終了予定日など明らかにした書面で申し出ることが必要です。

質問
A介護休業の申出は、口頭で行えばよいのですか?
回答
介護休業を習得したい労働者は、対象家族の状況、その続柄、休業開始日及び
終了予定日などを明らかにした書面で申し出ることが必要です。

質問
B看護休暇の申出は、口頭で行えばよいのですか?
回答
 申出は口頭でも認められます。

事業主は、育児・介護休業を理由に解雇や、不利益な取り扱いはできません。
休業後の職場復帰は保障されます。
(不利益取扱いの禁止 法第10条、第16条、第16条の4)






posted by 探偵しのぶ at 17:47 | Comment(0) | TrackBack(0) | 育児・介護休業法 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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